© Jeune Afrique 2020, tous droits réservés. Le salaire minimum légal (SMIG) a connu une deuxiéme hausse à partir du 1er juillet 2020 et ce conformément à l'accord social signé entre la confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et les principaux syndicats marocains en avril 2019 qui prévoyait une hausse du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) de 10% étalée sur 2 ans.. Il s’agit d’une augmentation de 5% passant ainsi de 14,13 DH à 14,81 dh pour les professions libérales et les secteurs de l’industrie et du commerce pour une heure de travail. Le salaire moyen au Maroc, tous secteurs confondus, était de 6333DH (563€) en mai 2018 contre 2368 DH (222,38€) en août 2019, soit une baisse de 62% due essentiellement à la hausse de l’inflation et à une précarité de l’emploi. Situation administrative.

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Dans le secteur privé, le salaire mensuel moyen est de 5 255 DH en 2019, soit une hausse de 1,3% par rapport à 2018.

Plusieurs entreprises ont mis la clé sous la porte alors que 130.000 autres entreprises ont recouru à l’indemnité covid-19 pour payer les salaires.
La Banque africaine de développement (BAD) n’exclut pas d’ailleurs une récession au Maroc en 2020. C’est ce que nous pouvons voir avec Rabat, Casablanca, Marrakech ou Fès.

Celui-ci est également considéré comme l’un des pays les plus chers de la région selon un rapport de la banque de données collaborative Numbeo. Parmi eux, les commerciaux sont les mieux lotis puisqu’ils sont recherchés dans tous les secteurs et que les salaires augmentent à tous les niveaux de qualification. Dans les activités non agricoles telles que le secteur de l’industrie, du commerce et des professions libérales, le salaire minimum légal au Maroc est calculé sur la base du salaire de base horaire versé au salarié, plus éventuellement les pourboires et les accessoires du salaire (indemnités et avantages en nature). Simulateur de calcul des salaires.

Selon le portail de l’emploi au Maroc qui n’est autre que ReKrute.com, les deux secteurs d’activité qui recrutent le plus ces dernières années sont l’IT et le secteur du call center. Le cabinet de recrutement Michael Page vient de publier sa première étude de rémunérations au Maroc. La preuve, le secteur tertiaire, un levier important de la croissance économique aurait régressé de 11,5% au deuxième trimestre de l’année en cours, détaille le HCP expliquant que ce vaste secteur qui regroupe l’administration, en passant par les transports ainsi que les activités financière et les services, entre autres, a bâti de la baisse des activités commerciales, de transport, hébergement et de restauration.

En sachant que les spécialisations informatique-électronique, internet-multimédia et télécoms-réseaux sont les plus recherchées.

• Les candidat(e)s doivent être indépendant(e)s, y compris du Secrétariat de l’OMS et du Conseil exécutif. un curriculum vitae n’excédant pas 4 pages, une brève déclaration de 250 mots au maximum dans laquelle ils/elles présenteront leur conception de leur contribution future en qualité de membre du Comité. De plus, le personnel du ministère de la justice perçoit 12 201 DH en moyenne par mois, contre 8 320 DH pour le ministère des Finances.
A titre d'information, le SMIG au Maroc 2018 sur une base horaire était de 14,13 MAD/ heure . « Plus on s’installe dans le marché marocain, plus on observe qu’il se structure », dresse en guise de constat général, Imad Gourari, directeur Maroc de Michael Page. Le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été introduit au Maroc au début des années quatre-vingt comme moyen de protection des salariés et de garantie d’un revenu minimal pour les travailleurs marocains.

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